大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于福利費計提比例的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹福利費計提比例的解答，讓我們一起看看吧。
福利費計提的比例是多少？
職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。 根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。 職工福利費包括 1.職工的生活困難補(bǔ)助，對生活困難的職工實際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。 2.集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費等。 3.職工醫(yī)藥費：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。 如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。 職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）。貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費。
一、福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。 二、新會計準(zhǔn)則取消了 應(yīng)付福利費科目，福利費不用提取了。 1、如果執(zhí)行新 會計準(zhǔn)則， 會計分錄： （1）發(fā)生福利費支出時 借： 應(yīng)付職工薪酬-- 職工福利費 貸：現(xiàn)金等 （2）月末，分配時 借：管理費用--福利費 貸： 應(yīng)付職工薪酬-- 職工福利費 （3）結(jié)轉(zhuǎn)損益時 借： 本年利潤 貸：管理費用--福利費 2、如果執(zhí)行原 企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。 （1）如果提取，按以前 會計分錄做。 （2）如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“ 管理費用--福利費”科目。
應(yīng)計福利費計提的比例是多少？
今年起就不用計提了，以后按照職工福利費用實際使用情況直接計入當(dāng)期費用，只不過在年終進(jìn)行所得稅匯算清繳的時候，實際允許抵扣的福利費上限為工資總額的14%，超出部分作為納稅調(diào)增項增加當(dāng)年應(yīng)納稅所得額。
后附：財政部：關(guān)于實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》有關(guān)問題的通知
為了貫徹實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號)，做好企業(yè)新舊財務(wù)制度的轉(zhuǎn)換工作，推進(jìn)企業(yè)財務(wù)制度的改革，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、關(guān)于職工福利費財務(wù)制度改革的銜接問題
修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31 日，應(yīng)付福利費賬面余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負(fù)數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補(bǔ)，仍不足彌補(bǔ)的，以2007年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補(bǔ)。
(二)余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，則應(yīng)當(dāng)按照《財政部關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(財企[2005]12號)轉(zhuǎn)增資本公積。
到此，以上就是小編對于福利費計提比例的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于福利費計提比例的2點解答對大家有用。
