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社保會計分錄(計提單位和個人社保會計分錄)

本篇文章給大家談談社保會計分錄,以及計提單位和個人社保會計分錄對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

社保會計分錄(計提單位和個人社保會計分錄)
(圖片來源網(wǎng)絡,侵刪)

本文目錄一覽:

企業(yè)社會保險費的會計分錄是什么?

1、支付社保費會計分錄的寫法分為三種情況:繳納社保時、計提時、發(fā)放工資時。繳納社保時。借:應付職工薪酬-社會保險費;其他應收(付)款-社會保險費(個人部分);貸:銀行存款。計提時。

2、企業(yè)為員工辦理社會保險之后,每月需繳納社保費用。社保費用中,一部分屬于企業(yè)承擔的部分,一部分屬于個人承擔的部分,對于個人承擔的部分,由企業(yè)負責代扣代繳。

社保會計分錄(計提單位和個人社保會計分錄)
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3、計提社保會計分錄有5個步驟:分配工資,根據(jù)不同工種計入不同會計科目;借:管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等;貸:應付職工薪酬——工資。

4、社保費會計分錄怎么做:主要分以下三種情況:繳納社保時借:應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)貸:銀行存款。

社保會計分錄(計提單位和個人社保會計分錄)
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5、社保會計分錄如下:社保費用會計分錄:發(fā)放員工工資時:應付職工薪酬—工資;貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金;其他應付款—社會保險(個人負擔部分)。

計提社保和繳納社保的會計分錄

1、計提社保時分錄為;借:管理費用—社會保險費(單位部分);貸:應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)。

2、計提時分錄為,借:管理費用—社會保險費/公積金(單位部分),貸:應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)。

3、計提社保(企業(yè)部分):借:××費用(管理/銷售等),貸:應付職工薪酬——社保。上交杜保:借:應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分),其他應付款(個人部分),貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款。

工資社保會計分錄怎么處理

交社保的財務處理分錄具體為在借方記“應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)”、“其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)”,貸方記銀行存款。

社保費做分錄賬務處理時企業(yè)一般都會給員工代扣代繳社保費,核算時可以計入應付職工薪酬科目,并對其他應收款科目進行處理。社保的會計分錄:繳納社保時,應做的會計分錄。

一些財會人還是不太了解對應的會計分錄怎么寫,下面我們來看看吧。計提工資的會計分錄:借:管理費用,貸:銷售費用,借:生產(chǎn)成本,制造費用等,貸:應付職工薪酬。

眾所周知,關(guān)于社保費用一般是由企業(yè)和個人進行承擔,然而,個人部分及企業(yè)部分的社保費賬務處理方法也都有所差異,下面我們來看看吧。

公司的社保,公積金分錄一般分為三個步驟,企業(yè)計提社保、公積金時,做如下分錄,借:管理費用--工資/社會保險費/公積金(單位部分)貸:應付職工薪酬--工資/社會保險費/公積金(單位部分)。

交社保分錄

1、交社保的財務處理分錄具體為在借方記“應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)”、“其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)”,貸方記銀行存款。

2、支付社保費會計分錄的寫法分為三種情況:繳納社保時、計提時、發(fā)放工資時。繳納社保時。借:應付職工薪酬-社會保險費;其他應收(付)款-社會保險費(個人部分);貸:銀行存款。計提時。

3、繳納社保費的會計分錄:借:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分),其他應收(付)款--社會保險費(個人部分),貸:銀行存款;計提時:借:管理費用--社會保險費(單位部分),貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)。

社保費的會計分錄怎么做

社保費會計分錄怎么做:主要分以下三種情況:繳納社保時借:應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)貸:銀行存款。

繳納社保時,應做的會計分錄。借:應付職工薪酬即社會保險費(單位部分),其他應收款即社會保險費(個人部分)。貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金。計提時,應做的會計分錄。借:管理費用即社會保險費(單位部分)。

支付社保費會計分錄的寫法分為三種情況:繳納社保時、計提時、發(fā)放工資時。繳納社保時。借:應付職工薪酬-社會保險費;其他應收(付)款-社會保險費(個人部分);貸:銀行存款。計提時。

計提社保會計分錄有5個步驟:分配工資,根據(jù)不同工種計入不同會計科目;借:管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等;貸:應付職工薪酬——工資。

社保費用會計分錄:發(fā)放員工工資時:應付職工薪酬—工資;貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金;其他應付款—社會保險(個人負擔部分)。

社保是社會保障制度的一個重要的組成部分,關(guān)乎勞動者的利益。

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